La legge 104/1992 assicura a tutti i lavoratori la possibilità di assentarsi dal lavoro per assistere un familiare invalido grave ma non autorizza il lavoratore che fruisce del permesso ad utilizzare le ore libere per anticipare la partenza delle vacanze, andare a ballare o in generale dedicarsi ad attività di ozio e svago. L'uso fraudolento dei permessi legge 104 oltre a rappresentare un disvalore sociale sanzionato penalmente, compromette irrimediabilmente il vincolo fiduci

Il fenomeno dell'assenteismo e le assenze dal posto di lavoro giustificate con falsa attestazione di malattia o infortunio sono un problema trasversale che colpisce il settore pubblico quanto il privato. L'azienda ha la facoltà di accertare se lo stato di malattia o infortunio lamentato dal proprio lavoratore è reale o meno sia attraverso la ASL per mezzo della visita fiscale (negli orari di previsti), sia rivolgendosi a un istituto di investigazioni private. L'investigatore